Você gostaria de deixar sua organização mais dinâmica e capaz de enfrentar as rápidas mudanças do mundo atual?
 

Aprenda a desenvolver uma organização efetiva, resiliente e ágil através do engajamento, autonomia e colaboração de todos envolvidos.

 

O Desafio diante de nós

Ambientes complexos e em rápida mudança estão ultrapassando a capacidade de adaptação de organizações, comunidades e redes. Estamos sendo convidados a desenvolver soluções alternativas para cuidar de velhos problemas e a assumir uma nova perspectiva que honre tanto nossas necessidades individuais quanto a necessidade urgente de organizações mais integradas, humanas e interdependentes.

Uma tecnologia social para o nosso tempo

Sociocracia 3.0 é um conjunto de princípios, processos e práticas que podem ser rapidamente ativados/acessados para ajudar você e sua equipe a desenhar melhor a sua organização, aprimorar as tomadas de decisão, incentivar a autoorganização e aumentar a sua capacidade de resposta aos constantes desafios.

Este curso é para você:

>> aumentar o engajamento, comprometimento, criatividade e iniciativa dos membros de uma organização;

>> criar uma cultura colaborativa alinhada a um propósito comum;

>> melhorar o  fluxo de comunicação em sua organização;

>> tomar melhores decisões com reuniões mais eficazes;

>> sentir confiança na distribuição de responsabilidades e autoridade;

>> ferramentas para organizar o caos e expandir a organização sem ter que cair no comando e controle;

>> desenvolver liderança, autonomia e colaboração em todos os envolvidos na organização

 

QUEM PODE SE BENEFICIAR DESTA OFICINA

Ele curso é recomendado a redes de transformação social, ONGs, empreendimentos sociais, corporações em transição, startups, comunidades intencionais e todos aqueles querendo catalisar a mudança no mundo.

 

E MAIS...

A Sociocracia 3.0 é um método para desenvolver organizações eficazes, ageis e resilientes de qualquer tamanho, desde uma startup pequeninha até uma grande organização ou mesmo uma nação.

A Sociocracia 3.0

… desenvolve um conjunto de princípios, padrões e modelos que ajudam a conduzir organizações de maneira dinâmica e a desenvolvê-las / melhorá-las / crescê-las.

… processa de maneira gradual e progressiva a informação disponível resultando em melhorias contínuas de produtos, processos e habilidades.

… ajuda organizações a fazer melhor uso do talento já presente e a desenvolver estruturas organizacionais flexíveis que sustenta um fluxo de informação eficaz.

… contém uma abordagem indolor (painless) e iterativa para a implementação que parte de onde a organização está e a ajuda a seguir em frente em seu próprio ritmo.

 

… faz uso da inteligência coletiva do grupo.

… facilita o desenvolvimento de estratégias que são boas o suficiente por agora e seguras o suficiente para tentar.

… fomenta autorresponsabilidade e engajamento.

... é um mecanismo de transformação para o indivíduo e a organização.

 

As origens

Sociocracia, que significa “governança por pares ou colegas”, é um sistema de tomada de decisão, governança e desenho organizacional que vem se tornando cada vez mais conhecido/popular. É baseada em princípios-chave como transparência, equivalência e eficácia. Ela transforma culturalmente e estruturalmente as organizações, fazendo com que a inteligência coletiva possa guiar a evolução da organização, engajando colaboradores e equipes e criando resultados surpreendentes.  

POR QUE S3? // Uma tecnologia social para o nosso tempo

S3 é um sistema integrado baseado em estrutura de padrões, evolucionária e baseada em princípios  a ser praticada por pessoas que querem colaborar e aprender juntas de maneira eficaz, para melhorar o fluxo de valor e cultivar organizações felizes e bem sucedidas.

S3 funciona como uma tecnologia social para despertar o senso de ownership, engajamento e propósito enquanto promove respeito, diversidade e inclusão. É um convite para trazer mais conciência para as circunstâncias subjacentes que nos motivam a agir

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S3 é uma evolução da Sociocracia clássica e constrói-se sobre as bases do método sociocrático e integra influências da Holacracia, Agile, Lean e da Comunicação Não Violenta.

COMO FUNCIONA

A Sociocracia 3.0 usa os seguintes processos:  

Estrutura

círculos: organize o trabalho em equipes semi-autônomas e auto-gestionadas.

escala: uma variedade de padrões estruturais que podem ser combinados para desenvolver e evoluir a sua organização de maneira orgânica.

alinhamento: círculos e indivíduos se alinham a partir de motivações e valores compartihados.

 

Informação

Integre: use processos rápidos e eficazes para sintetizar pontos de vistas em soluções viáveis.

Melhore: Comece com acordos que são “bons o suficiente por agora” ou “seguros o suficiente para experimentar”. Aprenda fazendo. Melhore suas políticas e acordos conforme novas informações surgirem.

Conecte: conecte círculos para fazer a informação fluir por toda a organização e apoiar uma colaboração eficaz/efetiva.

 

Pessoas

Selecione: identifique e escolha pessoas apropriadas para as funções/papéis.

Melhore: maximize o potencial de todos na organização, amplifique o desenvolvimento e aprendizagem individuais

 

CINCO BOAS RAZÕES PARA USAR A S3

 

  • É um sistema aberto: faça com ele o que vc quiser, pegue apenas aquilo que você precisa, remixe, amplie e adapte como quiser. São padrões e processos modulares que tornam fácil a adaptação ao método.
  • Inovadora: novas maneiras de desenvolver a estrutura organizacional.
  • Livre: recursos grátis, não precisa de certificação para praticar, elimina as barreiras para a adoção.
  • Efetivo/eficaz: Princípios e ferramentas que foram testados durante décadas em muitas organizações
  • Executável: qualquer que seja sua situação ou ponto de evolução, na Sociocracia 3.0 você irá descobrir maneiras de ajudar a sua organização a melhorar. // um métdo de mudança que alcança as organizações no patamar onde elas estão
  • Prático: apenas o essencial, práticas baseadas no bom senso e processos simples.  
  • Inclusiva: integrada com princípios do pensamento Lean and agile, comunicação não violenta, Sociocracia, holacracia.

 

QUEM JÁ ESTÁ USANDO A SOCIOCRACIA?

A Sociocracia clássica vem sendo aplicada ao redor do mundo em corporações, pequenas e médias empresas, organizações sem fins lucrativos, ONGs, movimentos de base, asilos, faculdades, ecovilas e comunidades de cohousing, organizações religiosas, escolas, times de Agile/Lean e associações profissionais e educacionais.

Durante esta oficina você irá:

 

  • Descobrir o que é a Sociocracia 3.0 e como ela pode ajudar organizações a tornarem-se mais sustentáveis, resilientes e elegantes.
  • Aprender sobre a metodologia central da Sociocracia 3.0 e descobrir como seus princípios podem liberar o potencial e apoiar melhorias em todo o sistema.
  • Desenvolver habilidades que você pode aplicar em seus grupos, organizações e relacionamentos.
  • Aprender métodos que facilitam os processos colaborativos, fazem uso da inteligência coletiva dos grupos e garantem a equivalência nos processos de tomada de decisão.
  • Desenvolver uma atitude focada em soluções e explorar as oportunidades criativas que se encontram dormentes no coração de situações aparentemente desafiadoras.

 

Você desenvolverá suas habilidades com através de exercícios práticos nos seguintes processos:

  • Definição de motivadores - a força motriz por trás das tensões e decisões.
  • Tomada de Decisão por Consentimento
  • (S)Eleições
  • Formação de Propostas
  • Avaliação de Performance (?) Eficácia / Eficiência / Efetividade
  • Como navegar e transformar as tensões
  • Maneiras alternativas à hierarquia de estruturar grandes organizações
  • Participação consciente em processos de grupo.
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