Por que Sociocracia?

 

Nossas organizações e instituições baseadas no comando e controle não são mais capazes nem de gerar engajamento e felicidade em seus colaboradores nem de criar resultados à altura de cuidar dos múltiplos desafios que estamos vivendo no mundo.

Precisamos reinventar nossas organizações deixando-as não só mais humanas e harmônicas, mas também mais resilientes e eficazes. Veja como a Sociocracia pode ajudar.

Aprenda fazendo

Imagine um curso online onde você pudesse experimentar e aplicar a Sociocracia em projetos reais, colaborando em uma equipe, produzindo resultados e aprendendo ao longo do processo?

O SOLT Brasil – Treinamento em Liderança Sociocrática oferece tudo isso e muito mais.

Sociocracia é um conjunto de princípios, padrões e processos de tomada de decisão, governança, operações e feedback que  transformam a estrutura e a cultura das organizações deixando-as mais resilientes, responsivas e eficazes.

Evolução da Sociocracia

Sociocracia Clássica

A palavra sociocracia — governo pelos “socius” (pessoas que têm relação umas com as outras) — foi cunhada em 1851 pelo filósofo August Comte mas sua primeira aplicação prática foi com Kees Boeke na educação, implementando os primeiros elementos de decisão sociocrática em uma escola, na Holanda. Nas décadas de 70 e 80, Gerard Edenburg – ex-aluno de Boeke – herda a empresa de engenharia da família e desenvolve nela o Método de Organização em Círculos Sociocrático estabelecendo os princípios de círculos, elos duplos e consentimento que estão na base da Sociocracia.

Sociocracia 3.0 

S3 é uma evolução da Sociocracia clássica realizada por James Priest, Lili David e Bernhard Bockelbrink a partir de 2015,  que integra influências da Holacracia, Agile, Lean e da Comunicação Não Violenta. É um guia prático e flexível, baseado em princípios e de livre distribuição. A S3 propõe um conjunto de padrões e processos que podem ser adaptados para cada organização, incluindo padrões operacionais com métodos lean e ágeis.

ebook-sociocracia

E-book 10 Pilares da Organização Sociocrática

Descubra a sociocracia através dos dez pilares da auto-organização e aprenda como colocar em prática nos seus projetos

SERVIÇOS

Veja abaixo como podemos te ajudar a usar a sociocracia

Workshops & Palestras

Para descobrir e aprender sobre a Sociocracia oferecemos diferentes tipos de cursos, palestras e workshops que abordam os princípios, padrões e procesos sociocráticos.

Consultoria & Coaching

Para organizações que desejam implementar a sociocracia parcial ou integralmente, oferecemos o serviço de Consultoria ou Coaching para te ajudar nessa transição.

Facilitação de processos

Precisando de uma ajuda pontual para facilitar algum processo ou evento dentro da sua organização e gostaria de utilizar a sociocracia? Fazemos isso para você! Conheça os nossos facilitadores.

Ferramentas e recursos

Quer começar a implementar autonomamente a sociocracia na sua organização? Nós também te ajudamos oferencedo uma série de materiais e ferramentas de apoio.

ARTIGOS

Quer aprender mais sobre sociocracia? veja os artigos abaixo

5 dicas para reuniões fluídas

Qual foi a última vez que sentiu que uma reunião estava realmente no fluxo? Eu participo de muitas redes e grupo de projetos, então acabo participando de muitas reuniões. Quanto mais reuniões eu faço, mais eu valorizo a eficácia das reuniões e a conexão gerada por...

Em que tipo de organização posso aplicar a Sociocracia?

Por ter um formato aberto e flexível, a Sociocracia pode ser aplicado em uma grande diversidade de organizações, usando os padrões que se encaixam às necessidades de cada uma. Veja abaixo alguns tipos de organizações que já adotaram esse modelo e quais os principais...

7 Razões para Usar a S3

1 ABERTO Faça com ele o que vc quiser, pegue apenas aquilo que você precisa, remixe, amplie e adapte como quiser. São padrões e processos modulares que tornam fácil a adaptação ao método. 2 INOVADOR novas maneiras de desenvolver a estrutura organizacional.     3 LIVRE...

VIDEOS

Saiba mais sobre Sociocracia

Considero que implantar e implementar a gestão compartilhada horizontal em conselhos populares deverá ser um desafio incluído na pauta das inovações da sociocracia. Mesmo sendo espaços de participação voluntária com considerável representatividade, credibilidade inclusão e potencial participativo, necessitam de ferramentas e abordagens mais arrojadas para com as tomadas de decisão, desde a eleição dos componentes previstos em regimento como para tomadas de decisões previstas em suas pautas. Erika Campos

Gestora, APA Costa de Itacaré (Serra Grande - BA)

NOVIDADES

Confira aqui as ultimas noticias da rede Sociocracia Brasil

Case É de lei

A consultora Tanya Stergiou relata as dificuldades e facilidades que encontrou no projeto de implementaçção de Sociocracia na compania É de lei. O É de Lei é uma organização da sociedade civil sem fins lucrativos que atua desde 1998 na promoção da redução de danos...

Case Tribo

Gravação do webnário de apresentação do case de adotação da Sociocracia pela sua empresa a Tribo realizado em 17/out com Pedro Nacimento. Para quem não conhece a Tribo trabalha transformações na cultura das organizações por meio do propósito. Ela faz parte do grupo...

Aprendendo Sociocracia com as ONGs

Convidamos as organizações da sociedade civil e todas as pessoas interessadas em modelos de gestão horizontais a participar de um gostoso bate-papo online sobre Sociocracia. Contaremos com a participação especial de profissionais que já estão praticando esta...

DEPOIMENTOS

Venho estudando e praticando Sociocracia há muitos anos, mas senti um salto quântico na minha prática após fazer o treinamento com a Jennifer Rau e o Jerry Kock-Gonzalez do Sociocracy for All.

Eles tem uma maneira simples e pragmática de deixar as práticas de Sociocracia acessíveis e replicáveis. Tenho uma capacidade muito maior de facilitar os processos e principalmente saber o que fazer quando dá errado! Ruth Andrade

Jerry e Jennifer do SofA são duas pessoas comprometidas e coerentes com o propósito de criar comunidades autênticas e espalhar Sociocracia para todos.

Eu aprendi muito com a facilitação deles, como eles lidaram com os grupos, as dificuldades de cada um e os conflitos entre as pessoas. Tiveram cuidado, respeito e uma sensibilidade que me serve como exemplo na minha prática da sociocracia. Tanya Stergiou

Estudo e pratico a CNV há 11 anos e em 2014 descobri a Sociocracia por meio da Tanya e da Ruth que trouxeram a Gina Price e Diane Leaf para uma tourné no Brasil. Como já trabalhava como consultora em organizações, a Sociocracia se mostrou uma chave decisiva para que as transformações que tanto queria catalisar acontecessem.

Em 2016, a dupla de parceiras Ruth e Tanya trouxeram James Priest e Lilli David para compartilhar a S3 que revelou o que eu mais queria: a fusão de Sociocracia com CNV, favorecendo uma mudança de paradigma real. Implantamos a S3 no Instituto Terra Luminous que já operava com elementos da Sociocracia Clássica e estamos animados com mais esse salto de conhecimento que vamos ter com toda a experiência de Jerry e Jennifer, somados às trocas incríveis com os outros participantes! Fabiana Maia

Entre em Contato

3 + 10 =